1 Ocak'tan sonra başlayacak! Türkiye'de hem erkeklere hem de kadınlara güzel haber! 5 ay 19 gün para alacaklar

Türkiye'de hem kadınları hem de erkekleri ilgilendiren önemli bir yasanın, 1 Ocak'tan sonra yürürlüğe girmesi bekleniyor. 

Ülkemizde doğum oranlarının düşmesinin ardından hükümet de bu konudaki yüksek tehlikeyi ortadan kaldırmak için adımlar atmaya başladı. 

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı da doğum oranlarını artırmak ve aileleri çocuk yapmaya tevşik etmek için yeni çalışmalar hazırlıyor. 

Bu çalışmalardan bir tanesi hakkında detaylar ortaya çıktı. 

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının, iş-aile hayatını dengelemeyi ve azalan nüfus artış hızına çözüm üretmeyi amaçlayan yeni düzenlemesinde "doğum izni" süresinin 16 haftadan 24 haftaya kadar uzatılması planlanıyor.

Bakanlıktan edinilen bilgilere göre, kadın çalışanların doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkarılması çalışmalarında sona gelindi.  

Söz konusu düzenlemeden, memur, işçi, askeri personel, hakim-savcı, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) personeli ve akademisyenler dahil çalışma hayatındaki tüm kadınların yararlanması bekleniyor.

Analık izninin kapsamının genişletileceği düzenlemede, "Devlet Memurları Kanunu",

"İş Kanunu" ve "Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu"nda yer alan doğum izni süreleri doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta olarak yeniden düzenlenecek.  

Mevcut uygulamada İş Kanunu'na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, yeni düzenlemeyle tüm personel statülerinde 10 gün olarak hesaplanacak. 

Çalışmada, koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele ilk kez izin hakkı tanınacak. Halihazırda koruyucu ailelere yönelik herhangi bir izin bulunmuyordu. 

Düzenleme ile 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personel için 10 günlük koruyucu aile olma izni verilmesi öngörülüyor.  

Mevcut durumda, kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8'er hafta ücretli izin kullanıyor; bunu takiben yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamalar devreye giriyor. 

İşçiler için de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta izin bulunuyor.  

Düzenleme ile farklı personel rejimlerindeki izin süreleri eşitlenerek, kamu ve özel sektördeki tüm kadınların analık izninden eşit ve genişletilmiş şekilde yararlanması hedefleniyor 

Söz konusu düzenlemenin, Bakanlık ve AK Parti tarafından yapılacak son dokunuşların ardından, TBMM'ye sunulması planlanıyor. 

Meclisin görüşme takvimi içinde ele alınacak olan düzenlemenin, yeni yılda hayata geçmesi öngörülüyor.  

ÇALIŞIRKEN BU HAKLARINIZI DA UNUTMAYIN 

Öte yandan Türkiye'de kadın ve erkeklerin çalışırken bu haklarını da unutmaması gerekiyor. 

Eşit işe eşit ücret alma hakkı (aynı iş için cinsiyet nedeniyle ücret farkı yapılamaz).

İşe alım ve işten çıkarmada cinsiyet ayrımcılığı yapılamaması (Anayasa Madde 10 ve İş Kanunu Madde 5).  

Herhangi bir işte çalışma ve meslek seçme özgürlüğü.

Sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu sözleşme hakkı.  

Haftalık çalışma süresinin en fazla 45 saat olması.

Fazla mesaiye en az %50 zamlı ücret alma hakkı.

Yıllık ücretli izin hakkı (1 yıldan fazla çalışmada 14-26 gün arası).   

Haftalık tatil (haftada en az 24 saat kesintisiz) ücreti.

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma halinde ilave %100 ücret.
İş sözleşmesinin yazılı olma zorunluluğu (süreli/süresiz fark etmeksizin).