85 milyonun bu ödeme hakkı! Zamlı olarak 6.398 TL verilecek
Yeni yıla girmemizin ardından vatandaşların aldıkları bazı ödemelerde de güncellemeye gidildi. 2026 yılında 6398 TL ödeme verilecek. Detaylar da duyuruldu.
Vatandaşlarımızı ilgilendiren çok önemli bir ödeme tutarı, 2026 yılıyla birlikte güncellendi.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), milyonlarca sigortalı ve hak sahibini yakından ilgilendiren 2026 yılı prim ve ödenek tutarlarını açıkladı.
SGK, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşım ile yeni yılda emzirme ödeneği, iş göremezlik ödeneği, cenaze yardımı ve Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi tutarlarında güncellemeye gidildiğini duyurdu.
MİKTAR YÜKSELTİLDİ
Doğum yapan sigortalı anneye ya da sigortalı olmayan anne için sigortalı babaya bir defaya mahsus olarak ödenen bu destek olan emzirme ödeneği 2026 yılı için 1.621 TL olarak belirlendi.
Geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında ise asgari günlük tutarları yatarak tedavi görenler için 550,50 TL, ayakta tedavi görenler için 734 TL oldu.
Sigortalının veya emeklinin vefatı durumunda tek seferlik olarak verilen cenaze ödeneği de 2026 yılında 6.398 TL oldu.
Genel Sağlık Sigortası (GSS) aylık primi ise 1.981,80 TL olarak açıklandı.
Gelir testi yaptırmayan veya gelir seviyesi belirlenen vatandaşlar bu tutar üzerinden prim ödeyecek.
SGK İLE ÇALIŞAN VATANDAŞLARIN HAKLARINI SIRALA
Peki SGK ile çalışan vatandaşlarımızın ne gibi hakları var? İşte detaylar...
Sigortalı olarak bildirilme hakkı — İşe başlandığı gün SGK'ya bildirilme ve sigortalılık başlangıcı hakkı (işveren yükümlülüğü).
Sağlık hizmetlerinden yararlanma — Kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler (eş, çocuk, anne-baba) için devlet hastaneleri, aile hekimliği, ilaç, tıbbi malzeme, protez vb. ücretsiz veya düşük katkı payıyla kullanım (son 1 yılda en az 30 gün prim şartıyla).
Emeklilik (yaşlılık) aylığı hakkı — Belirli prim günü (genellikle 7200-9000 gün arası), yaş ve sigortalılık süresi şartıyla emekli aylığı bağlanması.
Malullük aylığı hakkı — Çalışma gücü kaybı %60 ve üzeri olursa malullük aylığı bağlanması.
Ölüm aylığı (yetim/y dul aylığı) hakkı — Sigortalının ölümü halinde eş, çocuk ve ana-babaya aylık bağlanması.
İş kazası ve meslek hastalığı koruması — İş kazası veya meslek hastalığında tedavi masrafları, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri veya ölüm halinde hak sahiplerine gelir.
Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) — Hastalık veya analık halinde raporlu günler için günlük kazancın %66,5'i (ilk 3 gün hariç) ödeme.
Analık (doğum) izni ve ödeneği — Doğum öncesi/sonrası toplam 16 hafta ücretli izin + süt izni; SGK'dan analık ödeneği (rapor parası).
Emzirme ödeneği — Doğum sonrası süt izni döneminde günlük ödeme (2026 için asgari ücret baz alınarak hesaplanır).
Yıllık ücretli izin hakkı — En az 1 yıl çalışan işçiye 14-26 gün arası ücretli yıllık izin (kıdeme göre artar).
Kıdem tazminatı hakkı — En az 1 yıl aynı işyerinde çalışıp haklı nedenle ayrılma veya emeklilik şartlarında kıdem tazminatı alma.
İhbar tazminatı hakkı — İşveren tarafından haksız fesih durumunda ihbar süresi kadar tazminat.
İşsizlik ödeneği hakkı — Son 3 yılda en az 600 gün prim + son 120 gün kesintisiz çalışma şartıyla İş-Kur'dan işsizlik maaşı.
Ücretsiz doğum izni hakkı — Doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin (kıdem ve yıllık izin hakkı korunur).
Ücretli yol izni hakkı — Evlilik, doğum, ölüm gibi hallerde ücretli yol izni.
Ücretli mazeret izni hakkı — Evlilik (3 gün), eş/çocuk/anne-baba ölümü (3 gün), evlat edinme vb. ücretli izinler.