Asgari ücrette ara zamla ilgili flaş sözler
Yeni yıl için 28 bin 75 TL olarak açıklanan asgari ücrette ara zam olup olmayacağı merak ediliyordu. Uzman isim, asgari ücretle ilgili önemli bir açıklamada bulundu.
Asgari ücrete ve emekli ikramiyesine yönelik dikkat çeken açıklamalar yapan Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kira artış oranının yüzde 33,98 olmasının asgari ücret zammının üzerinde kaldığına vurgu yaparak,
2026 yılı kapsamında 28 bin 075 lira olarak belirlenen asgari ücretin ocak ayı enflasyonunun ardından alım gücünün büyük oranda düştüğünü ve çalışanların büyük çoğunluğunun yeni asgari ücreti almadan 1.358 liranın buharlaştığını söyledi.
YÜZDE 3 KESİNTİ YAPILACAK
Karakaş, yeni yılda Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminin (TES) devreye gireceğini ve tüm çalışanların maaşlarından yüzde 3 oranında kesinti yapılacağını ifade ederek,
İktidarın olumsuz tepkilerin farkında olduğuna dikkat çeken Karakaş, mevzuat bakımından temmuz ayında asgari ücrete ek zammın önünde bir engel olmadığını söyledi
. Ayrıca, özel sektördeki maaş artışlarının büyük oranda asgari ücret seviyesinde gerçekleştiğini ifade eden Karakaş, bu durumun tüm çalışanları olumsuz etkilediğini kaydetti.
Öte yandan Karakaş, emekli ikramiyesine ilişkin de açıklamalar yaparken, ikramiyelere yüzde 25 oranında zammın muhtemel olabileceğini ve bu durumda, ikramiyelerin 6 bin liraya yükseleceğini ifade etti.
Karakaş, Ramazan ve Kurban bayramlarında 6 bin TL ikramiye ödenmesi halinde milyonlarca emeklinin bu yıl toplam 12 bin TL ikramiye alabileceğini söyledi.
Öte yandan, milyonlarca asgari ücretli hükümetten ek zam talep ederken; emekliler ise, bayram ikramiyesinin en az 10 bin TL olmasını istiyor.
TAMAMLAYICI SİGORTADA DETAYLAR NELER
Peki Tamamlayıcı Emeklilik Sigortası'nda detaylar neler...
İkinci Emeklilik Maaşı: Çalışanlara Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) dışında ikinci bir emeklilik geliri sunmayı hedefler.
Karma Model: Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi’nin (OKS) bir üst aşamasıdır.
İşveren Katkısı: Sistemin en büyük farkı, çalışanın yanı sıra işverenin de prim ödemesi yapacak olmasıdır.
Devlet Desteği: Devlet, çalışanların biriktirdiği tutara belli oranlarda katkı payı eklemeye devam edecektir.
Zorunlu Katılım: Belirli bir yaş ve çalışma kriterini karşılayan tüm çalışanların sisteme dahil edilmesi planlanmaktadır.
Kıdem Tazminatı İlişkisi: En çok tartışılan konu, kıdem tazminatının bir kısmının veya tamamının bu fona devredilme ihtimalidir.
Fon Birikimi: Ödenen primler, çalışan adına açılan bireysel hesaplarda şeffaf bir şekilde birikecektir.
Yatırım Seçenekleri: Çalışanlar, fonlarının hangi yatırım araçlarında (altın, borsa, faizsiz vb.) değerlendirileceğini seçebilecektir.
Emeklilik Yaşı: TES kapsamında emekli aylığı almak için SGK yaşından farklı bir yaş sınırı (muhtemelen 60) belirlenmesi beklenmektedir.
Kademeli Geçiş: Sistemin kademeli olarak önce yeni işe girenlerden başlayarak yaygınlaştırılması öngörülüyor.
Süreklilik: İş değişikliği durumunda biriken fonlar başka bir iş yerine kolayca transfer edilebilecektir.
Miras Hakkı: Katılımcının vefatı durumunda biriken tutarlar yasal varislerine intikal edecektir.
Kıdem Fonu Tartışması: İşçi sendikaları, kıdem tazminatının bu sistemle birleşmesine karşı direnç göstermektedir.
Şeffaf Takip: Çalışanlar birikimlerini e-Devlet veya ilgili emeklilik şirketi üzerinden anlık takip edebilecektir.
Erken Çıkış Zorluğu: Mevcut BES'in aksine, sistemden erken çıkışların zorlaştırılması veya caydırıcı olması planlanmaktadır.
Kısmi Çekiş Hakkı: Konut alımı, evlilik veya ağır hastalık gibi durumlarda birikimin bir kısmının çekilebilmesi düşünülmektedir.