Asgari ücrette kesinti belli oldu

Asgari ücretli vatandaşları ilgilendiren yeni düzenlemeye ilişkin gelişmeler geliyor. 

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için geri sayım başladı. 

Planlanan düzenlemeye göre asgari ücret dahil tüm maaşlı çalışanların gelirinden her ay yüzde 3 oranında zorunlu kesinti yapılacak. 

Uygulamanın bahar aylarında devreye alınması bekleniyor.  

Çalışanların emeklilik döneminde ek gelir elde etmesini amaçlayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, bu yıl içinde hayata geçirilmeye hazırlanıyor. 

Taslak çalışmalara göre sistem, maaş düzeyi gözetmeksizin tüm ücretli çalışanları kapsayacak. 

Bu da asgari ücretle çalışanların da her ay maaşlarından kesinti yapılacağı anlamına geliyor.   

Yeni sistemde çalışanların net maaşlarından her ay yüzde 3 oranında kesinti yapılması planlanıyor.

Bu kesintiye işveren de aynı oranda katkı sağlayacak.  

Oluşan toplam tutara ise yüzde 30 oranında devlet katkısı eklenecek.  

Uygulamanın, 1 Nisan – 30 Haziran tarihleri arasında kademeli olarak başlatılması hedefleniyor.

Sistem, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan tamamen bağımsız işleyecek.  

Ocak ayının başında Resmi Gazete’de yayımlanan kararla Bireysel Emeklilik Sistemi’ndeki devlet katkı oranı yüzde 30’dan yüzde 20’ye düşürülmüştü. 

Bu adım, uzun süredir tartışılan TES için zemin hazırlandığı şeklinde değerlendiriliyor.  

Uzmanlara göre TES, mevcut BES’ten farklı bir yapıya sahip olacak ve çalışanlar açısından daha katı kurallar içerecek. 

TES’in en dikkat çeken yönlerinden biri, sistemden çıkışın serbest olmaması. Katılımcılar, BES’te olduğu gibi istedikleri zaman birikimlerini alamayacak.

Sadece;  

Hamilelik

Askerlik

Ciddi sağlık sorunları

gibi zorunlu hallerde birikimin sınırlı bir kısmının çekilmesine izin verilecek.    

Yeni sistemde biriken paraya erişim, SGK emeklilik yaşına bağlanacak. Buna göre;

Kadınlarda emeklilik yaşı: 58–65

Erkeklerde emeklilik yaşı: 60–65

Yaş sınırları, sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak uygulanacak. 

TES’te toplu para yerine, SGK emekli maaşına ek olarak düzenli tamamlayıcı maaş ödenmesi planlanıyor.    

Taslak düzenlemede, uzun yıllar aynı işyerinde çalışanların daha avantajlı olacağı bir model üzerinde duruluyor. 

Buna karşın iş değiştiren çalışanların birikimlerinin de sistem içinde korunacağı belirtiliyor.  

Düzenleme henüz yasalaşmadan kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. 

Sosyal medyada çok sayıda çalışan, yüksek enflasyon ve artan yaşam maliyetleri nedeniyle geçinmekte zorlandıklarını dile getiriyor.  

Sosyal medyada çok sayıda çalışan, yüksek enflasyon ve artan yaşam maliyetleri nedeniyle geçinmekte zorlandıklarını dile getiriyor.  

TES'TE DETAYLAR 

İkinci Emeklilik Maaşı: SGK’dan alınan emekli maaşına ek olarak, ikinci bir düzenli gelir sağlamayı hedefler.

Karma Tasarruf Modeli: Sadece çalışanın değil; işverenin ve devletin de ortaklaşa prim ödediği bir yapıdır.

Fon Esaslı Sistem: Ödenen primler bir havuzda toplanmaz; her çalışanın kendi adına açılmış bireysel hesabında birikir.

Zorunlu ve Kapsayıcı: Belirli yaş ve çalışma şartlarını karşılayan tüm çalışanlar (4A, 4B ve bazı modellerde 4C) sisteme dahil edilir.

Refah Düzeyini Koruma: Emekli olunduğunda çalışma hayatındaki yaşam standardının sert bir şekilde düşmesini engeller.

Uzun Vadeli Yatırım: Paranın on yıllar boyunca sermaye piyasalarında değerlendirilmesini öngörür.  

Çalışan Kesintisi: Her ay çalışanın brüt maaşından (genellikle %3 oranında) otomatik kesinti yapılır.
İşveren Payı: İşveren, çalışanın maaşının belirli bir oranı kadar (genellikle %2) ekstra katkıyı çalışanın hesabına yatırır.
Devlet Katkısı: Devlet, biriken tutara belirli bir oranda (BES’te olduğu gibi %30 veya benzeri) doğrudan nakdi teşvik verir.