İstifa da etseniz tazminat alabilirsiniz! 64.948,77 TL'de tek 1 detay var
Bazı vatandaşlarımız istifa etmesine rağmen tazminatlarını alabilir. Ancak burada 1 detay devreye giriyor.
Bazı vatandaşlarımız istifa etse dahi tazminatlarını alabiliyor. Ancak burada belli detaylar devreye giriyor.
Türkiye’de yürürlükteki İş Kanunu, yeni evlenen kadın çalışanlara kritik bir ayrıcalık tanıyor.
Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadınlar, kıdem tazminatlarını alarak iş akdini sonlandırabiliyor.
Türkiye’deki mevcut İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılmalarını “haklı fesih” sebebi olarak kabul ediyor.
Halk arasında “evlilik tazminatı” olarak bilinen bu yasal hak, sadece kadın çalışanlara tanınmakta olup, belirli şartların yerine getirilmesi durumunda işverenin itiraz hakkı bulunmaksızın tazminat ödenmesini zorunlu kılıyor.
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca; kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl (365 gün) içerisinde iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir.
EN AZ 1 YIL ÇALIŞMIŞ OLMAK ZORUNDA
Bu süre, resmi nikahın kıyıldığı gün başlar. Eğer çalışan bu süre dolduktan sonra başvuruda bulunursa, “evlilik nedeniyle fesih” hakkını kaybeder ve genel istifa kurallarına tabi olur.
Kadın çalışanın bu haktan yararlanabilmesi için şu iki temel şartı yerine getirmesi gerekmektedir:
Hizmet Süresi: İlgili iş yerinde en az 1 yıllık çalışma süresini (kıdemini) doldurmuş olması gerekir.
Resmi Başvuru: İşverene sunulacak istifa dilekçesinde, feshin “evlilik nedeniyle” yapıldığı açıkça belirtilmeli ve dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisi eklenmelidir.
Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre; evlilik nedeniyle işten ayrılan bir kadın çalışanın, tazminatını aldıktan sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başlaması hakkın kötüye kullanımı sayılmamaktadır. Kanun, evlenen kadına aile birliğini sağlaması veya çalışma koşullarını yeniden düzenlemesi için bu hakkı “sorgusuz sualsiz” tanımaktadır.
Bu fesih türünde dikkat edilmesi gereken en önemli teknik detay, “ihbar süresi”dir.
Evlilik nedeniyle sözleşmesini fesheden kadın çalışan, ihbar süresini beklemek zorunda değildir; sözleşmesini derhal sona erdirebilir.
Ancak bu durumda işçiye ihbar tazminatı ödenmez; sadece birikmiş kıdem tazminatı ve varsa diğer yan hakları (yıllık izin, mesai vb.) ödenir.