EYT bekleyenlere müjde! Ne kadar maaş alacağınızı öğrenmek mümkün!

Vatandaşların gözü kulağı EYT düzenlemesinden gelecek açıklamaya çevrildi. Herkes alacağı parayı hesaplamaya çalışırken EYT düzenlemesinin bu ay sonunda kamuoyuna açıklanması ve ocak ayında mecliste yasalaşması ve emeklilik işlemlerinin de aynı dönemde duyurulması beklentiler arasında yer alıyor. Milyonlarca EYT bekleyen vatandaş çalıştıkları yerden alacağı tazminatları araştırıyor. Peki EYT’den emekli olacakların kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak? İşte ayrıntılar… “EYT ile ilgili çalışmalarımız tamamlanmak üzere”Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin yaptığı açıklamasında, “EYT ile ilgili teknik çalışmalarımız tamamlanmak üzere. Eskiden dijital ortamda kayıtlar tutulmadığı için, mevzu da 99 8 Eylül öncesi olduğu için o yıllarda farklı işletmelerde farklı zamanlarda çalışmış özellikle özel sektörde çalışan 4A'lı diye tabir ettiğimiz sigortalı işçilerde bu çok yaygın. Bunların herhangi bir kaybı olmasın, kayıt dışında kalanların da kayıt içine alınması, tespit edilmesi, bunların dijital ortama aktarılması konusunda çalışmalarımız etraflı bir şekilde sürüyor. Yurt dışından çalışanların, Türkiye'de çalışmış sonra yurt dışına gitmiş olan emekçilerimizin talepleri var. Konsolosluklarda yoğun bir çalışma var. Bütün bunları bitireceğiz inşallah. “Türkiye ilerleyecek”Gerekli tedbirleri alıyoruz. Aldığımız tedbirlerden bir tanesi kıdem tazminatının ödenmesi konusunda KGF'den bir kredi verilmesi. Maliye Bakanımız Nebati Bey ile bu konuda görüştük. Bu konuda hazırlıkların yapıldığını kendileri de aktardılar. Kredi konusunu Nureddin Bey'le çözdük.Herhangi bir aksama olmayacak, bu konuları çözerek Türkiye ilerleyecek” demişti. “Çalışan yaş ortalaması 45 ile 50 arasında”Yeni Asır'dan Faruk Erdem'in yazısına göre, EYT'lilerin yüzde 80'den fazlasını SSK yani 4A'lılar oluşturuyor. Bunların büyük bir bölümü de halen çalışan sigortalılardan oluşuyor. Yaş ortalamalarına bakıldığında da genelde 45 ile 50 yaş arasında oldukları görülüyor. Çalışan EYT'lilerin büyük kısmı bulundukları şirketlerin hafızası durumundalar. Ve her biri birer kalifiye eleman.Şirketler bu EYT'lileri kaybetmek istemiyor. Bu yüzden EYT'lilerin büyük kısmı emekli olduktan sonra çalışmaya devam edecekler. Mevcut mevzuatımıza bakıldığında emeklilik işlemlerinin başlatılabilmesi için işten ayrılmak gerekiyor. Bu durumda EYT'liler öncelikle çalıştıkları şirketlerden çıkış belgesi alacaklar. Çıkış işlemlerinde yani SGK'ye bildirimde sebep olarak 'emeklilik' gösterilecek. Bu da onlara tazminat hakkı kazandırıyor. “En az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor” Mevzuatımıza göre kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. Ayrıca işten kendi istek ve kusuru dışında çıkartılma şartı da bulunuyor. Böylece istifa edenler kıdem tazminatı alamıyor. Ancak bunun istisnaları bulunuyor. Yani istifa ederek tazminat almanın yolları var. 1475 sayılı yasanın 14. maddesine göre bunlardan birisi de emeklilik. Emeklilik sebebiyle istifa edenler tazminatı hak ediyorlar. Bu durumda EYT'liler emeklilik için işten çıkış yapacağından tazminatlarını da alacaklar. “Tazminat taksite bölünemiyor”EYT'lilerin tazminatı da diğer çalışanlar gibi çalıştıkları yıl ve son brüt kazançları üzerinden yapılıyor. Burada brüt ücrete ayrıca yıl içinde yapılan düzenli nakit ödemeler de ekleniyor. Böylece giydirilmiş brüt ücret ortaya çıkıyor. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor. Tazminat taksite bölünemiyor. Tazminat hesabında gün ve ay olarak çalışılan dönemlerde dikkate alınıyor. HesaplamalarBrüt ücret: 12.000 TL Brüt ikramiye: 24.000 TL Çalışılan süre: 12 yıl Ücrete eklenecek ikramiye: 24.000 /12= 2.000 TL Giydirilmiş brüt ücret: 12.000 + 2.000= 14.000 TL Tazminat tutarı: 14.000 x 12= 168.000 TL Damga vergisi: 1.275,12 TL Ödenecek tutar: 168.000-1.275,12= 166.724,88 TL