Milyonlarca EYT’li merak ediyor! 3-5-10-20 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? Kıdem tazminatı tavanı nasıl hesaplanır, ne kadar oldu? İşte detaylar…

İşçi ve işvereni rahatlatacak kıdem tazminatı gündemden düşmüyor. EYT düzenlemesinin ardından kıdem tazminatı hakkında çeşitli sorular arama motorlarında araştırılıyor. Peki . Emeklilikte Yaşa Takılanlar merakla 'EYT'de kıdem tazminatı ne kadar oldu, Devlet mi ödeyecek?' işte detaylar… EYT KIDEM TAZMİNATI NASIL OLACAK? Bakan Bilgin, EYT düzenemesi hakkındaki konuşmasında kıdem tazminatı maddesine de açıklıklık getirdi: ''EYT başlangıcın hesaplama yaparken kendi maaliyetlerimize baktık. SGK'ya, Maliye'ye getireceği yüke baktık. Uygulamaya geçince birçok kurum ve kuruluştan kıdem tazminatı ne olacak sorusu geldi. İşverenler biz bu yükü nasıl kaldıracağız diye sordular. Kurumsal şirketler bu konuyu çözmüşler. Küçük ve orta ölçekli şirketlerde bu sorun yaşanabiliyor. Talepleri değerlendirdik, konuyu Maliye Bakanımızla da görüştüm. Kredi garanti fonundan bir destek istedik. Doğrudan işçiye verilmesi yönünde bir görüşümüz vardı.'' KIDEM TAZMİNATI NEDİR?Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminattır. KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI NE KADAR?Mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 10008 lira olacak. Asgari ücretle 5 yıldır aynı işyerinde çalışanın kıdem tazminatı şu an 32 bin 355 lira olarak hesaplanıyor. 5 yıl süreyle bir işyerinde çalışan asgari ücretli yeni yıldan itibaren 50 bin 40 TL kıdem tazminatı alacak.Kıdem tazminat tavanı tutarı ise asgari ücrete göre belirlenmiyor. Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamayacağı yasayla belirlenmiş durumda. Kıdem tazminatı tavanı halen 15 bin 371 lira olarak uygulanıyor. Bu rakam ocak ayında yeniden belirlenecek.(Not: İhbar tazminatı, izin hakları ve yan haklar hesaplanmamıştır KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan tüm çalışanlar tavan rakamdan faydalanabilecek. Buna göre; 10 yıl çalışmış bir kişi işten çıkarılırsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira olacak. Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINIR?Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışanın kendi isteği ile ayrıldığı durumlarda kıdem tazminatı alınamıyor. Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması gerekiyor. Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor. Çalışan, emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor. 3 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?Asgari ücretli: 30 bin 24 lira12 bin TL brüt ücret: 36 bin lira15 bin 371 üstü brüt ücret: 46 bin 113 lira 5 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?Asgari ücretli: 42 bin 530 lira12 bin TL brüt ücret: 60 bin lira15 bin 371 üstü brüt ücret: 76 bin 855 lira 10 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?Asgari ücretli: 85 bin 60 lira12 bin TL brüt ücret: 120 bin lira15 bin 371 üstü brüt ücret: 153 bin 710 lira 15 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?Asgari ücretli: 127 bin 590 lira12 bin TL brüt ücret: 180 bin lira15 bin 371 üstü brüt ücret: 230 bin 565 lira 20 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR?Asgari ücretli: 170 bin 120 lira12 bin TL brüt ücret: 240 bin lira15 bin 371 üstü brüt ücret: 307 bin 420 lir