Asgari ücrette bomba haber! 10 yıl maaştan her ay bu para kesilecek

Asgari ücretle çalışan vatandaşlarımız dahil olmak üzere maaşlı çalışan tüm vatandaşları ilgilendiren yeni sistem kısa bir süre içerisinde resmen yürürlüğe girecek. 

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Orta Vadeli Programda 1 Nisan-30 Haziran tarihleri arasında başlaması öngörülen Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) için çalışmalarına hız verdi.

Düzenlemeyle TES’le hem çalışan hem işverenden yüzde 3 kesinti yapılacak. 

EN AZ 10 YIL KALINACAK 

Yüzde 30 devlet katkısı yapılacak. 

Sistemde en az 10 yıl kalınacak. Birikimlere kademeli erişim olacak.   

Sabah'ta yer alan habere göre TES'in işleyişi şöyle olacak: Çalışanın brüt maaşından belirli bir oran otomatik olarak kesilmesi ve TES fonuna aktarılmasına dayanıyor. 

İşveren, çalışan katkısına ek olarak aynı oranda fona katkı sağlar. 

Katılımcılar, emeklilik dönemine ulaştıklarında biriken fonlarını toplu veya taksitler halinde alarak ek gelir elde eder.   

MAAŞLI ÇALIŞAN HERKESİ KAPSIYOR

Sistem hem özel sektör hem de kamu çalışanlarını içine alarak, işveren katkısını da içeren bir model sunuyor.

Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katılımcıları da TES'e dahil olabilecek. 

Çalışma Bakanlığı, sistemin altyapısının hazırlanması, gerekli düzenlemelerin yapılması ve yasal çerçevenin tamamlanması için çalışmaları sürdürüyor. 

Meclis'e sunulmasının ardından uygulamaya girecek.   

TES’e tüm çalışanlar için zorunlu katılım sağlayacak.

En az 10 yıl sistemde kalma şartı olacak; erken çıkış neredeyse imkânsız olacak. 

Maaştan yüzde 3 kesinti yapılacak.   

TES HAKKINDA NELER BİLİYORUZ?

Peki TES hakkında neler biliyoruz? 

İkinci Emeklilik Kapısı: TES, SGK’nın yerini almaz; onun üzerinde "ikinci bir katman" olarak emekli maaşını artırmayı hedefler.

 Otomatik Katılımın (OKS) Evrimi: Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) bünyesindeki "Otomatik Katılım" sisteminin daha kapsamlı ve zorunlu bir modele dönüştürülmüş halidir.

Karma Model: Sistem; çalışan, işveren ve devletin ortak katkı payı ödediği "üçlü bir yapı" üzerine kuruludur.  

Tasarruf Oranlarını Artırmak: Temel amaç, ülke genelindeki tasarruf miktarını artırarak ekonomiye uzun vadeli kaynak sağlamaktır.

Refah Kaybını Önlemek: Emekli olunduğunda düşen gelir seviyesini, TES’ten gelecek ek ödemeyle dengelemeyi amaçlar.  

Çalışan Katkısı: Maaşınızdan belirli bir oranda (genellikle brüt maaşın %3'ü civarı) kesinti yapılır.

İşveren Katkısı: Mevcut sistemden en büyük farkı, işverenin de çalışan adına sisteme nakdi katkı sağlamasıdır.  

Devlet Katkısı: BES’te olduğu gibi devletin de belirli bir oranda teşvik/katkı sağlaması öngörülür.

Kıdem Tazminatı İlişkisi: TES tartışmalarındaki en kritik nokta, kıdem tazminatının bir kısmının bu fona devredilip devredilmeyeceği konusudur.  

Fonlu Sistem: Ödenen primler bir havuzda toplanmaz; her çalışanın kendi adına açılmış bireysel hesabında birikir. 

Mevcut Hakların Korunması: Sisteme geçişten önceki kıdem tazminatı haklarının saklı kalacağı belirtilmektedir.

İstifa Durumunda Hak: Kıdem tazminatında istifa edince yanan hakların, TES modelinde bireysel hesapta birikmeye devam etmesi planlanmaktadır.  

İşten Çıkarılma: İşten çıkarılan çalışanın fondaki birikimi, belirli şartlar oluşana kadar hesapta kalmaya devam eder.

Kısmi Çekiş Hakkı: Evlilik, ağır hastalık veya ilk konut alımı gibi istisnai durumlarda biriken paranın bir kısmının çekilebilmesi öngörülür.