Başarınızı ya da mutluluğunuzu paylaştığınızda kimler seviniyor? İşte birinin başarınızı kıskandığını gösteren 10 işaret!

1. BAŞARILARINIZIN GÖZ ARDI EDİLMESİ

Kıskançlığın ilk işaretlerinden biri, başarılarınızın incelikli bir şekilde göz ardı edilmesidir. Bir terfi haberini paylaştığınızı ve bir arkadaşınızın şöyle yanıt verdiğini hayal edin: "Uyumlu bir patronun olduğu için çok şanslısın!" Bu tepki, sıkı çalışmanızı ve becerilerinizi küçümseyen, başarınızın çabalarınızdan ziyade dış faktörlerden kaynaklandığını düşünen insanların tepkisidir. 

2.BAŞARINIZI GÖLGEDE BIRAKMA ÇABASI 

Siz kendi başarınızı kutladıktan hemen sonra birisinin birdenbire başarıları hakkında çok sayıda gönderi paylaşması buna örnek olarak verilebilir. Veya agresif bir şekilde yeni projeler üstlenerek sizi öne çıkarmaya çalışırlar. Bunun altında yatan sebep genellikle, sizinle karşılaştırıldığında hâlâ yetkin veya üstün olduklarının doğrulanmasını istemektir. Bu tepki, güvensizliklerinden ve başkaları başarılı olduğunda hissettikleri tehditten kaynaklanmaktadır.

3. BAŞARINIZI GÖRMEZDEN GELME 
Bazen kıskanç insanlar başarınızı tamamen görmezden gelmeyi seçebilirler. Konuyu hızla değiştirirler veya başarılarınızla ilgili paylaştığınız haberlerle ilgilenmezler. Bilgisiz veya kayıtsız numarası yaparak kendilerini aşağılık hissetmekten veya hayatta bulundukları konumla ilgili memnuniyetsizlikleriyle yüzleşmek zorunda kalmaktan korurlar. Bu davranış, destek ve onay eksikliğini ifade ettiğinden ilişkilerde geniş bir çatlak yaratabilir.

4. GİZLİ İLTİFATLAR KISKANÇLIKTAN KAYNAKLANIR  
Arkadan iltifatlar kıskançlığın yaygın ama karmaşık bir işaretidir. Bunlar aslında kritik bir unsuru içeren iltifatlardır, Örneğin: "Bu, senin deneyimine sahip biri için harika bir iş!" Görünüşte iyi huylu olsa da, altta yatan mesaj, başarınızın niteliklerinize dayalı olmayabileceğidir. Bu taktik, olumsuzluğu övgü kisvesine büründürerek yüzleşmeyi veya tartışmayı zorlaştırdığı için özellikle incitici olabilir.

5.T AKLİTİN NEDENİ KISKANÇLIK OLABİLİR
Taklit, bir tür pohpohlama olabilir, ancak kıskançlık bağlamında, başarınızın tehdit altında olduğunu hisseden kişiler için bir başa çıkma mekanizması görevi görür. Birisi sizin çalışma tarzınızı, kıyafet kurallarınızı ve hatta tavırlarınızı taklit etmeye başlarsa, sizin başarılarınızla kendi başarıları arasındaki boşluğu doldurmaya çalışabilir. Taklit bazen bilinçsiz olsa da çoğu zaman rekabet etme veya başarılarınızı gölgeleme arzusunu yansıtır.

6. UZMANLIĞINIZI ZAYIFLATMAK KISKANÇ BİR KİŞİYİ ORTAYA ÇIKARIR
Birisi kıskandığında, uzmanlığınızı da incelikli bir şekilde baltalayabilir.  Bu,  bir meslektaşın kararlarınızı veya önerilerinizi başkalarının önünde sorguladığı ve yetkinliğiniz hakkında şüphe uyandırmayı amaçladığı profesyonel bir ortamda meydana gelebilir.  Bu davranış, kişinin otoritesini zayıflattığı gibi , kendisini  daha  bilgili veya tecrübeli olarak konumlandırarak egosunu da yükseltir . 

  7.BİLGİYİ SAKLAMAK KISKANÇLIK ANLAMINA GELEBİLİR
Bilginin güce eşit olduğu ortamlarda kıskanç kişiler, daha başarılı olmanıza yardımcı olabilecek bilgileri  saklayabilir. Değerli içgörüleri veya fırsatları kendilerine saklayarak ,kontrol ve üstünlük duygusunu sürdürerek ilerleme yeteneğinizi sınırlandırırlar. Bu eylem, ekip çalışmasının ve bilgi paylaşımının kolektif başarının anahtarı olduğu işbirlikçi ortamlarda özellikle zararlıdır.

8."SCHADENFREUDE" KISKANÇ BİR KİŞİYİ ORTAYA ÇIKARIR
Kıskançlığın daha açık bir işareti schadenfreude'dir, yani başka birinin talihsizliğinden zevk almaktır. Birisi başarısızlıklarınıza açık bir memnuniyetle veya empati eksikliğiyle tepki veriyorsa, bu muhtemelen her zamanki başarınıza karşı derin bir kıskançlık veya kırgınlığın göstergesidir. Bu davranışa tanık olmak özellikle acı verici olabilir  çünkü gerçek desteğin eksikliğini ortaya çıkarır.

9.PASİF DİRENÇ KISKANÇLIK ANLAMINA GELEBİLİR
Pasif direniş, size fayda sağlayan veya liderliğinizi öne çıkaran projelerde erteleme, kaçınma veya minimum düzeyde çaba gösterme gibi eylemleri içerir. Başarınızın gölgesinde kaldığını hisseden biri, bu taktiği açık bir yüzleşme olmadan çabalarınızı ustaca sabote etmek için kullanabilir. Bu tür davranışlar proje sonuçlarını ve işyeri moralini etkiler.

10. SOSYAL DIŞLANMA 
Sosyal dışlanma, başarınızı kıskananların sosyal duruşunuzu zayıflatmak için kullandıkları güçlü bir araçtır. Bu, sizi toplantılara davet etmemeyi, grup sohbetlerinin dışında bırakmayı veya sosyal ortamlardaki katkılarınızı göz ardı etmeyi içerebilir. Bu taktik sizi izole etmeyi ve başarılarınızın akranlarınız arasındaki görünürlüğünü azaltmayı amaçlamaktadır.