Kıdem tazminatı tavan tutarı belli oldu! 2022 Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Milyonları ilgilendiriyor! Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı tavan tutarı Hazine Maliye Bakanlığı'nın mali ve sosyal haklara ilişkin yayımladığı genelgede belli oldu. Milyonları yakından ilgilendiren kıdem tazminatında 2022 tavan tutarı açıklandı. Asgari ücret zammının ve Haziran ayı enflasyon oranının açıklanmasının ardından gözler kıdem tazminatına çevrilmişti. Peki, 2022 Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte merak edilen tüm detaylar...

Kıdem tazminatı tavan tutarı belli oldu!

Geçtiğimiz günlerde Haziran ayı enflasyon oranı açıklanmış ve SSK ve BAĞ-KUR emeklileri, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına yapılan zam açıklanmıştı. Yeni asgari ücretin belirlenmesi ve Haziran ayı enfladyon oranının belli olmasından sonra, Hazine ve Maliye Bakanlığı bir genelge yayımlayarak kıdem tazminatı tavanını belirledi. Peki, 2022 Kıdem tazminarı tavanı ne kadar oldu?

KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI BELLİ OLDU!

Milyonlarca kişi asgari ücret zammından sonra memur ve emeklilere yapılacak zam oranını bekliyordu. TÜİK 6 aylık enflasyon oranını açıkladı. SSK ve BAĞ-KUR emeklisi ile memur ve memur emeklisinin maaşı belli oldu. Bunun ardından Hazine ve Maliye Bakanlığı 2022 temmuz ayı mali ve sosyal haklara ilişkin genelgesini yayımladı. Genelgede kıdem tazminatı tavan tutarının belirlendiği görüldü.

Hazine ve Maliye Bakanı Nurettin Nebati'nin imzası ile yayımlanan temmuz ayı mali ve sosyal haklara ilişkin genelgede 1 Temmuz 2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere işçilere ödenecek kıdem tazinatı tavan tutarı 15 bin 371 lira 40 kuruş oldu.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin çalışırken hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan bir sistem olan kıdem tazminatının nasıl hesplandığı da merak ediliyor.Herhangi bir iş sözleşmesi kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle fesh edildiğinde, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamalarında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem Tazminatının verildiği durumlar ise şu şekildedir:

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.