Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor! Temmuzdan sonra 74 bin 113 TL alınacak
Türkiye'de milyonlarca vatandaşımızı ilgilendiren önemli bir rakam verildi. Temmuz ayından sonra yıl başına alacağımız rakamın 74 bin 113 TL'ye yükselmesi bekleniyor.
Milyonlarca vatandaşımızı ilgilendiren başka bir kalem daha temmuz ayından sonra zamlarla birlikte değişiyor.
20 milyonu aşkın memur ve emeklinin temmuz zammı için artık geri sayım başladı.
Temmuz'da sadece emekli ve memur değil sosyal yardım alan vatandaşların da gelirleri artacak.
Mayıs enflasyonu ile birlikte 5 aylık veriler kesinleşti. Şimdi gözler haziran enflasyonuna çevrildi. Böylece temmuz artışı ile ilgili hesaplamalar da belirlendi.
Mayıs enflasyon verisi ile birlikte aralık ayından bu yana geçen 5 ayın oranı ortaya çıktı.
Yüzde 16.61 olarak hesaplanan bu oran SSK ve Bağ- Kur emeklisinin artışını, memurlar ve memur emeklilerinin de enflasyon farkını gösterdi.
Yüzde 16.61 oranı SSK ve Bağ- Kur emeklisinin 5 aylık artışını ifade ediyor.
Haziran sıfır bile çıksa bu oran emeklilerin maaşlarına uygulanacak. Bu oranla birlikte memurlar ve memur emeklileri için de 5.05 puanlık enflasyon farkıyla birlikte yüzde 12.41'lik artışı kesinleştirmiş oldu.
Özel sektör çalışanlarının kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısındaki artışla Temmuz ayında yükselecek.
Halen tazminat tavanı 64 bin 948 lira. Bu tutarı aşan kazancı olanlara binde 7.59 damga vergisi kesilerek her yıl için en çok 64 bin 455 lira ödeme yapılıyor.
Bu tutar tahmine göre 74 bin 113 liraya ulaşacak.
En Az 1 Yıl Kıdem: Kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk ve en temel şartı, o işyerinde (aynı işverene bağlı olarak) kesintisiz en az 1 tam yıl çalışmış olmaktır.
İşveren Tarafından Çıkarılma: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranışı olmaksızın (İş Kanunu Madde 25/II dışındaki nedenlerle), işveren tarafından işten çıkarılması durumunda tazminat ödenir.
Haklı Nedenle Fesih (İşçi Tarafından): İşçinin; maaşının ödenmemesi, sigortasının eksik yatırılması, mobbinge (psikolojik taciz) uğraması veya fazla mesai ücretlerinin verilmesi gibi haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat hakkı doğar.
Sağlık Gerekçeleri: İşyerindeki işin, işçinin sağlığı veya yaşamı için bir tehlike oluşturması ya da işçinin sürekli olarak hastalığa yakalanması durumunda, işçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatını alabilir.
Askerlik Görevi: Erkek çalışanlar, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldıklarında, istifa etseler dahi kıdem tazminatlarını alabilirler.
Emeklilik Hakkı: Çalışan, emeklilik şartlarını (yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlayıp emeklilik gerekçesiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.