Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiriyor! EYT'de ihbar kıdemiyle ilgili önemli ayrıntılar ortaya çıktı

Türkiye'de ihbar tazminatı hem çalışan hem de işverenin güvencesi durumunda. EYT kapsamında emekliliğe hak kazananların ihbar süresine uyma zorunluluğu ise yok. İşte EYT'de ihbar kıdeminin detayları...

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin feshi için ihbar süresinin dolması gerekiyor. Bu sürede çalışanın işine devam etmesi, işverenin de maaş ödemesi yükümlülüğü bulunuyor. İş sözleşmesinin feshinde ihbar sürelerine uyulması gerekiyor.

BİR GÜN ÇALIŞMAK BİLE YETERLİ

Haber vermeden, bildirim süresi bitmeden işten çıkarma ya da istifa durumunda ihbar tazminatı hakkı doğar. Hem işveren hem de çalışan haklı fesih söz konusu olmadığında tazminat yükümlülüğü altına girer.

Bunun için bir gün çalışmak bile yeterli bulunuyor. İşverenin fesih hakkını kötüye kullanması durumunda çalışana ihbar tazminatıyla birlikte bunun üç katı tutarında da tazminat ödeniyor.