Nasıl çalışmak istedikleri personellere soruldu: Neredeyse tamamı aynı modeli seçti

ABD’de çalışanların hangi modelle çalışma fikrine sıcak baktığına ilişkin yapılan ankette çalışanların tamamına yakını tek bir model üzerinde uzlaştı: Hibrit çalışma…

Nasıl çalışmak istedikleri personellere soruldu: Neredeyse tamamı aynı modeli seçti

Koronavirüs pandemisinin ardından daha da yaygınlaşan evden çalışma veya hibrit çalışma modeli, dünyada da büyük bir rağbet görüyor. Çalışanların birçoğu hibrit çalışmanın ofisten çalışmaya göre çok daha verimli olduğunu düşünüyor.

Forbes’in haberine göre, çevrim içi çalışma imkanları tanıyan "FlexJobs" isimli şirketteki uzmanlar, personelin uzaktan çalışmaya yaklaşımını inceleyen bir anket düzenledi.

Nasıl çalışmak istedikleri personellere soruldu: Neredeyse tamamı aynı modeli seçti - Resim : 1

PERSONELLERİN TAMAMINA YAKINI HİBRİTE SICAK BAKIYOR

Ankete katılan 5 bin 600 kişinin yüzde 96’sı, hibrit çalışmayı ruh sağlığına iyi geldiği gerekçesiyle ofiste çalışmaya tercih etti.

Hibrit çalışmak isteyen yüzde 96’lık kesimin yüzde 47’si tamamen uzaktan çalışmayı tercih ederken, yüzde 49’u hem ofisten hem de uzaktan çalışmayı istedi.

Katılımcıların sadece yüzde 4’ü ise yalnızca ofiste çalışmayı tercih etti.

Uzaktan farklı ortamlarda çalışmanın ruh sağlığı üzerinde olumlu etkisi olduğunu ifade eden katılımcıların yüzde 30’u uzaktan çalışmanın kariyerlerini olumlu etkilediğini düşündüğünü aktardı.

Nasıl çalışmak istedikleri personellere soruldu: Neredeyse tamamı aynı modeli seçti - Resim : 2

İŞE GİDİŞ VE GELİŞ %87 STRES OLUŞTURUYOR

Çalışanların işlerini tamamladıkları yer ve zamana bakarak üretkenlik seviyesini ölçen uzmanlar, uzaktan ve hibrit çalışmanın daha verimli olduğu sonucuna vardı.

Uzmanlar ise uzaktan çalışmanın, insan sağlığına en büyük faydasının stres seviyesindeki azalma olduğunu keşfetti.

Ankette, işe gidiş geliş ile geçen seyahat sürecinin çalışanların yüzde 87’sinde strese yol açtığı tespit edildi.

​​​​​​​Anket sonuçları, “Flexjobs” internet sitesinde yayımlandı.