90 milyon dikkat! Toplamda 450 bin TL ödemeyi alacaklar belli oldu

Çalışan vatandaşlarımızı ilgilendiren yeni düzenlemeye ilişkin detaylar belli olmuştu. Merak edenler için ayrıntılarıyla bilgi verildi. 

Çalışan anne ve babaların uzun süredir heyecanla beklediği büyük yasal düzenleme nihayet Türkiye Büyük Millet Meclisi gündemine taşınıyor.

Aile yapısını güçlendirmek ve düşen nüfus artış hızını dengelemek amacıyla hazırlanan yeni torba yasa teklifi, çalışma hayatında köklü değişiklikler yaratmaya hazırlanıyor.

Hem anne bebek bağını kuvvetlendirecek esnek çalışma modelleri hem de yeni evlenecek çiftlere sunulacak devasa maddi destekler bu paketin en çok dikkat çeken maddeleri arasında yer alıyor.  

Mevcut yasalara göre çalışan hamile kadınlara doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 olmak üzere toplamda 16 haftalık yasal izin hakkı tanınıyor. 

Meclise sunulacak olan yeni yasa tasarısıyla birlikte bu sürenin tam 24 haftaya yani 6 aya çıkarılması planlanıyor. 

Getirilecek bu devrim niteliğindeki yenilik sayesinde anneler bebeklerinin en kritik gelişim evrelerinde onlarla çok daha uzun süre vakit geçirme şansı yakalayacak. 

Ayrıca doktor onayı alınması halinde anne adayları doğum öncesi izinlerini doğum sonrasına aktarabilecek ve halihazırda izinde olan çalışanlar da bu yeni haklardan doğrudan faydalanabilecek.    

Yeni düzenleme sadece anneleri değil babaları da yakından ilgilendiren önemli iyileştirmeler barındırıyor.

Kamu sektörü ile özel sektör arasındaki farklılıkları ortadan kaldırmayı hedefleyen tasarı kapsamında özel sektörde çalışan babaların 5 gün olan yasal izin hakkı tam 10 güne yükseltiliyor. 

Bunun yanı sıra çocukların sağlıklı gelişimi için büyük bir sorumluluk üstlenen koruyucu ailelere de ilk kez 10 günlük özel bir izin hakkı tanımlanıyor.   

Paketin en büyük sürprizlerinden biri de Aile ve Gençlik Fonu aracılığıyla yeni yuva kuracak gençlere sağlanacak dev finansman desteği oluyor. 

Hazırlanan plana göre 18 ile 25 yaş arasındaki genç çiftlere 250 bin TL, 26 ile 29 yaş arasındaki çiftlere ise 200 bin TL tutarında kredi desteği sunulacak. 

Bu ödemeler ilk 2 yılı geri ödemesiz olmak üzere toplam 48 ay vade seçeneğiyle kullandırılacak. 

Kredi ödemesi devam ederken çiftlerin çocuk sahibi olması durumunda ise borç taksitleri ilave 1 yıl daha ertelenerek aile bütçesine büyük bir nefes aldırılacak.    

EVLENECEK GENÇLERE SAĞLANAN DESTEKLER NELER?

Peki Türkiye'de evlenecek gençlere sağlanan destekler neler? 

Aile ve Gençlik Fonu (Faizsiz Kredi): Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından deprem bölgesinden başlayarak yaygınlaştırılan, 2 yıl geri ödemesiz, 48 ay vadeli 150.000 TL faizsiz evlilik kredisi.

Çeyiz Hesabı ve Devlet Katkısı: Bankada "Çeyiz Hesabı" açıp en az 3 yıl birikim yapanlara, evlendiklerinde biriken paranın %25'ine kadar (belirli bir üst limit dahilinde) devlet katkısı ödemesi.  

Yetim Aylığı Alanlara Çeyiz Yardımı (Evlenme Ödeneği): Anne veya babasından dolayı yetim aylığı alan kadınlara, evlendiklerinde aldıkları son maaşın 24 katı tutarında ödenen toplu para yardımı.

TOKİ Konut Önceliği: Sosyal konut projelerinde genç kategorisinden (genellikle 18-30 yaş arası) başvuru yaparak uygun taksitlerle ev sahibi olma imkânı.  

Belediye Sosyal Yardımları: Birçok belediyenin (İstanbul, Ankara, İzmir vb.) ihtiyaç sahibi çiftlere sunduğu beyaz eşya, mobilya veya nakdi evlilik yardımı paketleri. 

Kamu Bankaları Evlilik Paketleri: Ziraat, Vakıfbank ve Halkbank tarafından dönem dönem sunulan, piyasa koşullarına göre daha düşük faizli "Çeyiz/Evlilik İhtiyaç Kredileri".

Beyaz Eşya ve Mobilya Kampanyaları: Devletin belirli dönemlerde tüketimi canlandırmak adına uyguladığı ÖTV veya KDV indirimleri (geçici düzenlemelerle takip edilir).  

Gelir Vergisi Muafiyeti (Evde Üretim): Evlenip evinde el emeği ürün (örgü, nakış, takı vb.) üreten kadınların, belirli bir tutara kadar gelir vergisinden muaf tutulması. 

Evlilik İzni: 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, çalışanlara evlenmeleri halinde verilen 3 günlük ücretli mazeret izni. (Memurlarda bu süre 7 gündür).

Kıdem Tazminatı Hakkı (Kadın Çalışanlar İçin): Kadın çalışanların, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde işten kendi istekleriyle ayrılmaları durumunda kıdem tazminatlarını alabilme hakkı.